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敢，我有萬丈光芒 | 新員工入職培訓側記
來源:
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作者:山維科技
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發布時間: 2022-09-15
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近日，山維科技新員工培訓會在京啟動。畢業于北京、上海、武漢等地高校的60余名畢業生，以線上和線下聯動的方式，參加本次培訓會。山維科技總裁郭順清的“開學第一課”從公司的發展歷程，企業文化建設，產品體系構成以及未來發展規劃講起，并將與新員工的互動環節融入到培訓課程之中。
近日，山維科技新員工培訓會在京啟動。畢業于北京、上海、武漢等地高校的60余名畢業生，以線上和線下聯動的方式，參加本次培訓會。山維科技總裁郭順清的“開學第一課”從公司的發展歷程，企業文化建設，產品體系構成以及未來發展規劃講起，并將與新員工的互動環節融入到培訓課程之中。
1、敢，我有萬丈光芒
郭順清總裁培訓的主題為“敢，我有萬丈光芒”，強調勇氣與擔當，體現價值與熱情。參加培訓的新員工紛紛給出了自己的理解。
基礎軟件研發中心宋建：敢于展現自我，敢于突破自我，敢于堅定自我。向陽而生，蓬勃向上，不畏懼嚴寒酷暑，像花兒一樣堅定，像小草一樣頑強，勇于表現自己的態度，敢于展示自己的才能。
ERP呂澤 ：公司的創新突破散發著充沛的活力，我認為這正是一個經歷過時間沉淀，厚積而勃發的巨人的步伐，邁出的每一步都夯實有力。
營銷中心秦彪 ：挖掘自己的潛力，邁出堅定的腳步，隨同公司平臺，共同綻放光芒。
2、成為一家備受尊重的企業
郭順清總裁在講到企業文化時指出，“成為一家備受尊重的企業”是公司的愿景。“誠信、平等、創新、共贏”是公司的價值觀。郭總重點闡述了受尊重的四個層面，分別是獲得員工，客戶，合作伙伴以及社會的尊重。
自然資源技術服務中心程滿義：先有核心的技術，再有創新的產品，還要有優質的服務，才能成為備受尊重的企業。
自然資源技術服務中心鄧夢：只有明白了企業使命，才能明白自己在為什么奮斗。理清了企業使命，才能有清晰的奮斗目標。
3、對新員工的一些期待
郭順清總裁在講到員工的職業發展規劃時，講到了員工的晉升機制，也提出了對新入職員工的幾點期待。郭總希望新員工能夠有積極的心態，面對困難不抱怨，不退縮；希望有終身學習的能力，唯有學才會進，唯有行才有果；希望能夠快速融入團隊，與團隊共同成長；希望懂得堅持的意義，堅持是一種習慣也是一種力量。
工程部屈沖：加強紀律性，嚴格要求自己，找準在公司定位，盡快融入大家庭。
新產品開發部路恒：要從專業能力達標，到綜合素質能力足夠強，最后到有格局有視野有胸懷的發展。
4、從初出茅廬到實現自我
智能化測繪與應用開發部吳賽全：一個優秀員工能夠獨挑大梁，有想法有擔當；一個項目經理需要具備組織協調能力；一個部門經理需要有超強的責任心和管理能力；一個高級管理人員需要有博大的胸懷和深謀遠慮的戰略格局。
研究院羅兆濤：了解行業發展趨勢，掌握前沿科技信息，在過硬的專業知識體系下，擁有良好的溝通能力，快速的執行能力，自主學習的能力，不能落后于時代。
5、與公司共成長
人力資源經理李小燕重點提到了公司的人力資源管理制度，并對新員工的職業發展規劃提出了一些建議。她說，職場人最關鍵的就是要舍得投資自己，與團隊共同成長進步。她還強調，不要畏懼挑戰，工作越有挑戰 ，才能愈加彰顯自身的價值。
自然資源技術服務中心楊洋：公司涉及的領域非常寬泛，客戶遍布城市勘測系統、國土系統、測繪地理信息局、地礦測繪系統等。舞臺很大，挑戰很多，唯有努力，與平臺共成長。
自然資源技術服務中心邢銘熠：未來的路還很遠，需要學習的知識還很多，希望能與公司一路同行，不斷進步，不斷提升。
在山維科技發展30余年的過程中，始終堅持“以人為本”。郭順清總裁曾經提到，引進人才是我們事業的起點，培養人才是對人才負責的態度，留住人才是共同做大事業的基礎，激發人才的創新活力是企業未來可持續發展的保障。針對新員工的入職培訓和未來的成長計劃，山維科技已經形成了一套完善的培養體系。2022屆新員工從這一天起，正式在山維科技的舞臺上亮相，盡情地乘風破浪，為自己光芒的綻放，更為公司光芒的綻放。
1、敢，我有萬丈光芒
郭順清總裁培訓的主題為“敢，我有萬丈光芒”，強調勇氣與擔當，體現價值與熱情。參加培訓的新員工紛紛給出了自己的理解。
基礎軟件研發中心宋建：敢于展現自我，敢于突破自我，敢于堅定自我。向陽而生，蓬勃向上，不畏懼嚴寒酷暑，像花兒一樣堅定，像小草一樣頑強，勇于表現自己的態度，敢于展示自己的才能。
ERP呂澤 ：公司的創新突破散發著充沛的活力，我認為這正是一個經歷過時間沉淀，厚積而勃發的巨人的步伐，邁出的每一步都夯實有力。
智能化測繪與應用開發部劉琪： 每個人都有自己的光芒，慢慢匯聚到一起，大家共同努力奮斗，配合默契所產生的力量才能比肩“萬丈光芒”。
營銷中心秦彪 ：挖掘自己的潛力，邁出堅定的腳步，隨同公司平臺，共同綻放光芒。
2、成為一家備受尊重的企業
郭順清總裁在講到企業文化時指出，“成為一家備受尊重的企業”是公司的愿景。“誠信、平等、創新、共贏”是公司的價值觀。郭總重點闡述了受尊重的四個層面，分別是獲得員工，客戶，合作伙伴以及社會的尊重。
自然資源技術服務中心程滿義：先有核心的技術，再有創新的產品，還要有優質的服務，才能成為備受尊重的企業。
自然資源技術服務中心鄧夢：只有明白了企業使命，才能明白自己在為什么奮斗。理清了企業使命，才能有清晰的奮斗目標。
3、對新員工的一些期待
郭順清總裁在講到員工的職業發展規劃時，講到了員工的晉升機制，也提出了對新入職員工的幾點期待。郭總希望新員工能夠有積極的心態，面對困難不抱怨，不退縮；希望有終身學習的能力，唯有學才會進，唯有行才有果；希望能夠快速融入團隊，與團隊共同成長；希望懂得堅持的意義，堅持是一種習慣也是一種力量。
工程部屈沖：加強紀律性，嚴格要求自己，找準在公司定位，盡快融入大家庭。
新產品開發部路恒：要從專業能力達標，到綜合素質能力足夠強，最后到有格局有視野有胸懷的發展。
4、從初出茅廬到實現自我
自然資源技術服務中心總經理王華峰作為一名在山維科技服務17年的職場老兵，向新入職的員工分享了一些個人成長的感悟。他說，可以沿循運動員-教練員-領航者的軌跡規劃自己的職業路徑，同時要特別注重自我管理。他說，拼搏的內核就是對生活的無限熱愛。
智能化測繪與應用開發部吳賽全：一個優秀員工能夠獨挑大梁，有想法有擔當；一個項目經理需要具備組織協調能力；一個部門經理需要有超強的責任心和管理能力；一個高級管理人員需要有博大的胸懷和深謀遠慮的戰略格局。
研究院羅兆濤：了解行業發展趨勢，掌握前沿科技信息，在過硬的專業知識體系下，擁有良好的溝通能力，快速的執行能力，自主學習的能力，不能落后于時代。
5、與公司共成長
人力資源經理李小燕重點提到了公司的人力資源管理制度，并對新員工的職業發展規劃提出了一些建議。她說，職場人最關鍵的就是要舍得投資自己，與團隊共同成長進步。她還強調，不要畏懼挑戰，工作越有挑戰 ，才能愈加彰顯自身的價值。
自然資源技術服務中心楊洋：公司涉及的領域非常寬泛，客戶遍布城市勘測系統、國土系統、測繪地理信息局、地礦測繪系統等。舞臺很大，挑戰很多，唯有努力，與平臺共成長。
自然資源技術服務中心邢銘熠：未來的路還很遠，需要學習的知識還很多，希望能與公司一路同行，不斷進步，不斷提升。
在山維科技發展30余年的過程中，始終堅持“以人為本”。郭順清總裁曾經提到，引進人才是我們事業的起點，培養人才是對人才負責的態度，留住人才是共同做大事業的基礎，激發人才的創新活力是企業未來可持續發展的保障。針對新員工的入職培訓和未來的成長計劃，山維科技已經形成了一套完善的培養體系。2022屆新員工從這一天起，正式在山維科技的舞臺上亮相，盡情地乘風破浪，為自己光芒的綻放，更為公司光芒的綻放。
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